锡盟持续推进事业单位人事制度改革和岗位管理改革

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今年，锡盟人力资源和社会保障工作将以“人力资源社会保障工作提质增效年”为主线，深入实施“党建引领提质工程”、“就业扩容提质工程”、“社会保障改革提质工程”、“技术技能人才引育提质工程”、“劳动关系治理提质工程”、“人社政务服务创优提质工程”，实现工作提质增效、作风持续改进、服务不断优化，全面推动人力资源和社会保障事业高质量发展。

01

    深入实施人社领域基金资金管理问题、信访突出问题、人事考试安全风险隐患问题、社会保障卡发行管理服务不规范问题等12项专项整治活动，补短板、强弱项、促提升。

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     推动社会就业更加充分更高质量。组织开展政策落实服务落地、重点群体就业促进、职业技能提升、“创业锡林郭勒”和就业服务质量提升五项行动，持续稳定和扩大就业。年内力争实现城镇新增就业1.04万人，农村牧区劳动力转移就业7.2万人次，城镇登记失业率控制在5%以内。

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    持续扩大参保范围，稳步提高待遇水平，确保基金安全运行，服务高效便捷。年内力争实现企业职工基本养老保险参保13.88万人，机关事业单位养老保险在编人员全部参保，城乡居民基本养老保险参保35万人，工伤保险参保14.56万人，失业保险参保10.95万人。

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     进一步完善人才政策体系，健全人才引进、评价、培养、流动、激励等工作机制，不断扩大人才规模，优化人才结构。持续推进事业单位人事制度改革和岗位管理改革，激发事业单位发展活力。年内实现新增取得职业资格证书（职业技能等级证书）7600人以上，新增取得高级工以上职业资格证书（职业技能等级证书）1140人以上，新增专业技术人才800人以上。

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     推动劳动关系更加和谐更趋稳定。力争年内全盟劳动保障监察投诉举报案件结案率96%以上，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率98%以上；争议仲裁结案率90%以上，争议调解成功率60%以上。

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      推动公共服务更加便捷更广覆盖。持续优化人社领域营商环境。坚持“减环节、减材料、减时限”，编制并向社会公开人社政务服务事项标准化工作流程和办事指南，实现同一事项无差别受理、同标准办理。加强全盟人社网上政务服务平台建设，实现政务服务 “一次登录、全网通办”。力争5月底前清单内事项“网上办”率达到100%，个人服务事项100%实现“掌上办”，80%人社服务实现“一窗办”。推进“就近办”，最大限度将人社网络系统延伸到街道社区、银行及邮政网点；推进“异地办”，完善 “全区通办”事项清单，开展全区异地受理办理；推进“上门办”，针对特殊群体积极开展上门服务。加强信息共享归集利用，推进“静默认证”“政策找人”“联网核验”，全面推广应用社会保障卡（含电子社保卡），以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”，积极打造“全服务上网、全业务用卡、全数据共享”的服务新模式。

去年各项人社政策落实、服务落地●去年，锡盟城镇新增就业14569人，完成年任务的154.99%；农牧民累计转移就业74446人，完成年任务的103.4%；城镇登记失业率控制在3.24%，低于调控目标1.76个百分点。●社会保障水平稳步提高，深入实施全民参保计划，各项险种均超额完成年度扩面任务，企业养老金实现“十七连调”，机关事业单位养老金实现“六连调”，养老保险待遇按时足额发放率100%。●不断深化人才发展体制机制和人事制度、工资制度改革，人才人事工作扎实开展。●和谐劳动关系有序构建，持续加大劳动保障监察、专项工作检查和矛盾隐患排查力度，劳动监察案件和调解仲裁案件结案率保持在100%。●建成“线上一网通”“线下一窗办”人社服务新体系，政务服务一体化平台开展服务事项198项，“网上办”占比达96.5%，“一窗办”承载人社业务65% ，“掌上办”累计提供服务108万次。●持续强化就业帮扶、技能培训和京蒙劳务协作，延续社会保险政策，加大人才人事支持力度，全盟脱贫人口转移就业9475人，有就业意愿的脱贫劳动力全部实现就业。对有培训意愿人员全部开展技能培训，培训脱贫劳动力2028人。为23548人代缴养老保险费305.04万元，为24875人发放养老金，代缴率和发放率均为100%。

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